人际交往的重要性(大家觉得人与人之间的关系是怎样的)
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2023-10-21
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1. 人际交往的重要性,大家觉得人与人之间的关系是怎样的?
不得不说,在这个社会,最常见的就是利益关系。
俗话说得好,世界上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。这句话很好的诠释了这一点。
有钱大家一起赚,那种一心想吃独食的人,早早地死在沙滩上了。
再有对我们很重要的亲情,家人的重要性,我不说大家也知道,人这一生,始终牵挂我们的,希望自己平安健康,幸福的一生的,永远是这些至亲的人。
就算我们在奔跑的路上,累了,倦了,或受了委屈,也不会停下来,因为想要让他们过更好的生活。
友情虽然在人生这条路上,大部分都是过客,但始终也有那么几个,会在心里落下痕迹,陪在身边,人总归需要一个纯粹的知己,难过的时候可以谈谈心,说说地,相互倾述,各自的难事。
人生路我们都会遇到很多人,经过很多事,希望大家即使经历了各种磨难,也要依旧对生话抱有热情,这样微笑面对生活,生活必定会对你温柔以待。
2. 谈了恋爱要和要好的异性断联系吗?
谈恋爱没有必要跟要好的异性断绝联系,很多要好的朋友是同学、同事及生活中长久积存的朋友,只要不造成对自己的骚扰,何必做些让人感觉怪怪的行为,俗话说:身正不怕影子斜,庸人自扰之。
有很多要好的异性朋友是帮助过自己的人,还有很多是自己工作上的伙伴和恩人,也有很多是精神上、学识上、兴趣上结交成的纯净友人。断绝是比较绝情及极端行为,说白了就是极端自私自利、心胸狭窄,既是没有这种为人处事行为,但坏行为传千里,迟早被贴上忘恩负义的标签。
别人没有伤害过自己,付出的恩情就这样被断绝联系给拒绝了。俗话说:无事不登三宝殿,没有哪个会吃饱了被撑着,闲来无事常联系。你谈个恋爱是天经地义的事,没有那个会去干扰破坏,个别会纠缠不休的异性朋友也是自己种下的因,这个断绝关系情由可原。
佛说:“坏人的出现等于在给自己上一课,教会自己很多道理;好友的出现,就是上天安排来帮助自己的人,因此,无论如何要以感恩的心面对这个世界。”如果连最要好的朋友也敢于选择抛弃,形成了冷漠的心,这种习惯一旦养成,同性朋友是不是一吵架也选择抛弃。不是这个世界抛弃了自己,而是自己选择了抛弃世界,等到失恋就一个朋友也没有,听不到一句最需要的安慰,结果很可悲的。
有的人会说,对象要求这么做,必须断绝掉要好的异性朋友,于是自己就一一去断绝掉辛辛苦苦建立的人脉友情。可事实上,对象只相信眼睛看到的,至于谁是自己要好的异性朋友,自己也不会一五一十讲给对象完全知道,情感的事情是越描越黑,无足轻重的小事倒因为重视去描述,越让人不相信。
当某一天,对象看见自己跟某个异性只交谈了一小会儿,却被对象捕捉到了,那肯定是升级式吵架,为什么会这样呢?
在心理学上有焦点效应和刻板效应,用在我们人际交往过程中,特别看重的事件或某一类人,会时时刻刻关注,如果形成讨压的事情会拒绝处理,遇到厌恶那一类人,具有排斥心理,对于对象的要好异性的交往排斥,由于没有精力去和其他人去进行深入交往,只能取一部分的印象去推知全部。
按上述心理学现象,对象也会不分青红皂白推己及人,反正嫉妒、害怕、猜疑、.仇恨对象的异性朋友会来夺走自己的恋人。这种占有欲、自私自利、心胸狭窄的心理会越发疯狂,很难有美好未来。原本是对象有什么朋友是司空见怪的事,不足为奇,有人要无缘无故断绝要好朋友关系,必定是心理不正常。
心理学上还有个鲶鱼效应,提高竞争意识,用在感情上是通过对比参照,来试探恋爱对象对自己忠贞程度和卖力程度。通过吃醋来验证对方关心和重视自己的程度,还需要要好异性朋友的帮助来完成场景布置。
有一些异性要好朋友和一般异性朋友是很正常的事,也是天经地义,如果没有就是情商很低的人。当然,每个人都有选择朋友的权利,自己怎么做全凭一颗心,别人的意见只是参考,情感上的事情很复杂,暧昧不清的关系也很多,我们倡导的是纯正的友谊。
3. 传媒到底是做什么工作?
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。
传媒公司它主要是在以媒体代理业务为主,一般这样的公司常也包括设计制作,除外他们还为客户做些媒体的投放计划及企业策划。
首先要熟悉公司的传媒特点、优势、主要的行业客户群体、客户群体的位置及特点、客户广告运作中本公司传媒能起什么作用等问题。然后寻找客户,通过网络、报纸、人际关系、杂志、电话薄等信息载体,获得客户资料与信息。拜访客户,可以通过电话联络、Email发送本公司资料、携带资料上门拜访等途径,与客户沟通交流,取得客户的信赖,从而促成业务合作。客户服务,一旦业务成交后,作为前期的销售人员,后期需要对客户进行维护,这里的维护一般是指与客户保持密切联系,随时协助公司创作、媒介部门为客户提供专业服务支持。
传媒公司提供给客户的服务有:
媒介服务,通常传媒公司都代理有电视、户外、报纸、杂志、网络等媒介,为有宣传推广需求的客户提供这些媒介服务,是传媒公司的基础业务。
创作服务,传媒广告公司一般会有设计部、策划部、媒介部等部门,能够为客户提供专业的营销策划、公关活动策划、宣传推广策划、品牌形象设计、媒介资源组合等服务。
代理服务,某些传媒公司会代理或接管部分品牌的市场工作,直接参与该品牌的市场运作工作。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!
4. 一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系?
我曾经在一个单位做一把手时,与女下属的情感纠葛不仅让我筋疲力竭,也让我的妻子、孩子深受影响,我深感愧疚。
妻儿的心事“爸爸,你不要我们了吗?”处理完村民的纠纷,回到家已经是晚上12点了。我打开客厅的灯,发现妻子还静静地坐在沙发上,10岁的儿子躺在她的膝头上睡着了,听到动静,立即坐了起来,眨巴着惺忪的睡眼,不安地望着我。
“爸爸只是加班,怎么会不要我家俩宝贝呢?”我抚摸着儿子的头,看向妻子,“怎么还不睡觉?”
“爸爸给你回答了,上床睡觉去吧!”妻子拉着儿子的手,向儿子的卧室走去,转头看向我,“洗个澡早点睡吧,累了一天了,好好歇歇。”
自从我由县级机关到乡镇任党委书记以来,都是早出晚归,周末时间也很少休息,不仅没时间陪伴妻子孩子,就连自己的衣食住行,也还要妻子来照顾。妻子小苑是一个深明大义的贤妻良母,也是一个工作出色的公务员,她放弃了好几次可以晋升的机会,一直默默地支持我,把精力放在照顾老人、孩子上面,苦心支撑着这个家,再苦再累都一个人承受。
我们夫妻俩的感情一直很好,小苑与我是那种心心相通的灵魂伴侣,很懂我,也很关心我,但深夜带着孩子在沙发上等我回家的情形还是首次,可能是有什么心事。
第二天一大早,小苑照例早早起来做早餐,照顾儿子起床、洗漱、吃饭、上学,我也忙着到乡镇去上班,我们没有时间交流。我们一家人一同出门,下楼时,小苑拉着我的手说:“你是领导干部,是一个单位的领头羊,不要被外界杂七杂八的因素所困扰,也不要因为一些小人影响了工作,耽误了单位的大事。”
周末,我在乡镇值班。上午10点多,我刚从村上处理事情回到镇政府,小苑带着儿子来了。小苑勤俭持家,生活方面都很朴素,可这天他们母子俩穿了一套崭新的亲子装,在乡镇特别打眼。我曾经多次邀请她带儿子到镇上来看看,她都以不影响我的工作为由,独自在家带孩子,可这次却不请自来,这到底是什么原因?
我刚进入办公室,镇属事业单位职工小B就紧跟着送了一个文件进来。小苑主动热情地打招呼:“妹妹,周末没休息啊?”小B很不自在,甚至一脸嫌弃的样子:“我家离得远,周末都在这里加班呢。”哦,我这才想起来,我每次节假日值班,小B都在,都习以为常了。小苑不仅长得漂亮,而且很有气质、学识,无论怎么看,也都在她小B之上;再说,一个普通职员,对自己上司的家属,应当是尊重有加、主动靠拢才是正常状态,可她为什么会对我的妻子这种表情?这里面一定有文章。
中午,趁儿子午睡后,我带着无数个疑问,与妻子聊天。原来,几天前,小B发短信给妻子小苑,让妻子离开我,说她喜欢我很长一段时间了,将很快跟我结婚。小苑考虑我的身份和单位的人际关系,没有回复,保持了沉默,装作不知道,可她又打电话,小苑只叫她别犯糊涂,没再跟她多说。没有得逞的小B并没罢休,便加了儿子的QQ(我曾用儿子的QQ传递过资料,让她知道了号码),给我的儿子留言说些不该说的话,弄得儿子心神不宁,学习也不安心,晚上不见到我回家就不上床睡觉。幸亏小苑知书达理,既没向我兴师问罪,还能做好儿子的安抚教育,我才能安心工作。
哪儿出错了小苑相信我的为人,没有任何责怪我的意思,还帮我分析是哪里出错了。我把小B到镇属事业单位工作以来的每一个相处细节,都一一进行梳理,努力找到自己到底是在哪里出现了不妥的言行,让下属产生了误会。
记得小B来报到上班的那天,下着暴雨,党政办主任把她带到我的办公室,我简单地了解了一下她的基本情况,见她浑身被雨水浇透,没敢多耽搁,便对她说:“先去把衣服换了,别感冒了。”当时她非常真诚地道谢离开。第二次到我办公室,是她刚上班的第三天,来向我请假回去搬东西,当时我也关心地说了一句:“注意安全!有什么困难,可以给党政办说。”第三次到我办公室,是在她来上班后一个月左右,因吃坏了肚子来请病假,我一边批请假条一边说:“离开父母独自在外生活,要学会照顾自己。”这些话,是一个领导对下属的正常关心,我的上司对我说过,我也对很多下属职工说过,按常理,这应该没什么错。
记得那次开全体职工会,我讲话时,小B像个小学生一样,目不转睛地盯着我,认真地做着笔记。会议结束后,她来到我办公室,摊开笔记本放到我面前:“书记,您的讲话真精彩,我全部记录了下来!”我拿起笔记本浏览了一遍,字迹工整,记录完整全面,当场表扬了她,并让她下来认真领会,结合工作抓好落实。
从那之后,她到我办公室来的次数多起来,有时候是来送文件,有时是来请示汇报工作,我曾经有两次嫌她把不应该汇报的小事也拿来耽误我的时间,看她是女孩子,不好说重话,委婉地下“逐客令”让她离开。
有一次,党政办主任给我报告,说小B因下村回来时滑到山沟里,腿受伤了,要请几天假。我安排党政办主任通知人事干部按相关规定办理工伤手续,通知工会主席按镇里的规矩去医院看望慰问。小B身体恢复后到我办公室千恩万谢,我关切地说:“下村要注意安全!”
那个周末值班,我到村里处理问题回来已是中午2点过,错过饭点,胃病发了,疼得直冒汗,我回到办公室,半躺在办公椅上。不过几分钟时间,小B进来了,她到药店帮我买了药回来,倒了杯开水放到桌上,伸出手想试探下我的额头,我伸出手挡住了:“请出去吧,我想休息下!”当时,她不高兴地把门带上走了。
以后周末、节假日值班,小B至少会到我的办公室来转一趟,要么送文件来,要么来汇报工作。有工作我就安排她做,没有需要安排的工作,就叫她自己去安排自己的。我也没当回事,只把她当成无法回家、无处可去,周末只能住在单位的职工。
难道这中间哪儿出错了?
烦人的纠缠周一早上工作例会结束后,我把小B叫到办公室,认真彻底地跟她做了一次交流,让她明白:我日常对她的关心,是作为一个单位主要领导对职工的正常态度,且对每一名职工都是这样;对她工作的认可,是对她工作表现的肯定,也是对一个刚参加工作的新职工的鼓励;她在我生病时伸出援手,是一名职工对待同事、领导应有的态度,我表示感激。我对她并没有表达特殊的意思和感情,请她不要误会。我是有家庭的人,夫妻恩爱,儿子可爱,请她不要做出破坏我们夫妻感情、影响孩子健康成长的傻事。
小B不知道谁给她的信心和勇气,竟然振振有词地说:“我敬佩你的才华,喜欢你的为人,我也足够优秀,完全胜过你的老婆,她根本配不上你,我跟你才是最合适最相配的人。我不在乎你有家庭有老婆有孩子,我会让她离开你,也会让你爱上我,我们组成一个幸福的家庭!”真是恬不知耻,我怒不可遏:“你不要执迷不悟!你若胆敢再去骚扰我的爱人、孩子,我将对你不客气!”小B丢下一句“咱们走着瞧”,扭头离开了。
这一次谈话仿佛是把窗户纸捅破了,她反倒变隐藏式为明目张胆,似乎我的一举一动全在她的监控之下,我进办公室,她会第一时间跟进来;中午休息时,她会不顾一切地跑来敲门,很多时候以为是发生了重要急事,开门看见是她赶紧关门时,她硬撑着挤进屋来;我甩门离开房间来到办公室,她就自以为是地在休息间收拾房间,弄得其他同事以为我跟她真有事似的。
她无休无止地纠缠,让干部职工中出现了风言风语,好在有小苑多次到单位为我撑场子、正视听,才让我得以正常开展工作。我向上级人事部门提出将小B调往其他乡镇,但她死活不肯离开,宁可犯不服从组织安排的错误,也要守在这个镇。无奈之下,我提出申请,也得到了县委的支持,调整到另一个乡镇任职。
我满以为一切可以风平浪静了,可小B还真不肯善罢甘休,她隔三岔五地跑到这个镇来找我,弄得我刚到一个新的单位,又给干部群众留下一个“陈世美”的形象,还得让小苑忍辱负重地为我解围。小B还会猖狂到深夜、凌晨给我发暖昧短信,给我的妻子、儿子发一些骚扰、攻击信息,我们都把她拉入黑名单,但她第二天又换了一个新号码发过来;我和小苑都更换手机号码,可不到半天,她又通过其他朋友找到了我们的电话号码,继续无休无止地干扰我们的正常生活。
再好的脾气也经不起这样的折腾,我们只好求助于外界的力量。小苑找到小B的父母,终于得到他们的理解和支持,通过较长时间的较量与博弈,才得以回归我们生活的宁静。
写在后面的话这是我表姐夫讲述的自身经历,让人看到了男女同事相处存在的一些问题。职场中,男上司与女下属产生暧昧关系,原因是多方面的,归结起来主要有以下几方面:
1、成熟男性充满诱惑力。男上司处于30至50岁之间,往往有一定的工作经历、生活阅历,思想成熟,经济有了一定的基础,家庭稳定,事业有成,往往待人接物豁达、有定力,正是干事创业的大好时机,精力充沛有活力,在刚入职不久的女下属眼里,魅力无穷,是他们同龄中的小男生无法比的。女下属在学习生涯中,接触的都是同样青葱的小男生,刚走出社会,一旦遇到成熟男性,往往佩服得五体投地,迷失了人生方向。如果再遇上男上司的关怀、示好,便很容易发展成暧昧关系。
2、混淆“爱”的概念。一些刚参加工作不久的女职工往往因为独自在外漂泊,要经历不少挫折和困难,在无亲无友的职场中,会感觉到孤独无助。特别是一些相对柔弱的女性,期望有一个可以依靠的力量的心理特别强烈,一旦在受了委屈、挫折、伤痛之时,有一句热切的话语,一只有力量的大手,一杯热茶,都容易让她们感动,觉得自己找到了可以依靠的力量。因而,她们容易把同事间的相互关心当成爱,把领导对下属的体恤当成是爱,把对领导的崇拜、喜欢当成是爱,只要另一方态度不明朗,便很容易发展成暧昧关系。
3、填补心理上的空缺。容易与男上司产生暧昧关系的女性,往往刚参加工作不久,或者是家庭不幸。他们从原来成群结队的群居生活,走入独自闯荡的职场生涯,身边再也没有无话不说的伙伴,会感到无比孤单失落。有的刚从学生转入职场,角色的转换没能跟上身份的转变,在适应形势发展变化过程中产生的困惑无处诉说、无法释怀,希望找到可以倾诉的聆听者。有的可能刚步入婚姻,还没有完全领会婚姻的真谛,在磨合中争争吵吵,对婚姻的失望或动摇,心理上有一种缺失感。因而,在这些心理因素的影响下,男上司的善解人意与深情关怀,都可能触动女性深处最柔弱的神经,轻而易举地产生出不应该有的火花。
因而,职场中的女性要多读书,加强内心的修炼,能承受生活的孤独、职场的艰难和各种挫折考验;正确认识自己内心的真实需要,找准自己的定位,不要错误定位自己的情感需求和认知,把握职场的正常人际交往,不要因为一时的迷恋变成错位的爱,既伤了自己也伤了别人。
5. 幼儿人际交往的绘本有何推荐?
友情孩子的人际交往
01
在孩子的成长过程中,随着年龄的增加,自我意识的觉醒,会不断寻求与他人交往的机会。这种强烈的想与他人交往的情绪、情感,在著名的心理学家加德纳看来,是一种基本智能。
5岁以前,孩子通过交换食物、玩具等方式与人一对一交往。交换时,不是以物品的金钱价值而是以其心理价值来衡量物品的好坏。彼此间容易矛盾不断,流泪解决问题的同时又瞬间重修于好。
5岁以后,进入三五成群的结伴中。
孩子们都渴望与同伴交往,但并不是每个孩子都能与同伴愉快相处。人际交往的技能并非与生俱来,需要不断地培养和锻炼。
绘本把现实生活浓缩成一帧帧精美的图画和一个个温情的故事,让阅读的孩子仿佛置身微缩的社会之中,随着主人公情绪的变化或悲或喜。
当孩子的生活经验与书中世界相互交织时,往往更能真切地体会到人与人间的情感真谛。
02
很多男孩都喜欢恐龙,喜欢听恐龙故事,喜欢收集恐龙模型,喜欢与恐龙有关的一切东西。日本著名绘本作家宫西达也创作了霸王龙系列绘本,粗线条的画风恰跟绘本深沉苍凉的情感相得益彰。
绘本中有一只霸王龙,不管遇见认识还是不认识、见过还是没见过的恐龙,他打招呼的方式只有——威胁、恐吓、吃掉你!
这是不是和生活里的某些男孩子挺相像?
他们与人交流的方式不是语言,而是动作,例如拍打、怀抱、扯胳膊等,引发误会重重。
■ ■■■■
《你真好》是霸王龙系列绘本的第三本,善良的薄片龙救了霸王龙的命,原本爱欺负弱小的霸王龙有生以来第一次感受到别人的善意,友爱的种子开始在心里萌芽。
不愿薄片龙知道自己是粗暴的霸王龙,违心地撒谎掩饰。当面对受伤的薄片龙,害怕失去惟一的朋友时,霸王龙主动透露内心的秘密:
“你听我说,其实我就是那个爱撒谎、霸道、粗暴、狡猾……让人讨厌的霸王龙!我想让你看到真实的我……真正的我是……”
薄片龙却说:“真、真正的你是——这么温和的、体贴的……我唯一的好朋友啊……”
亲子心理学家唐纳德·温尼科特说,孩子天生有一种攻击的冲动,在婴儿期已经具备。
在我们看来,一些孩子很“文明”,有一些孩子却总喜欢打人。一方面与孩子天性有关,另一方面,也与父母对孩子的交往意识的建立有关。
越小的孩子,因语言能力不足,往往会通过肢体动作传达内心,行为受直觉情绪的驱动,缺乏约束。
这样的孩子在集体生活中容易受到排挤,但信任与温暖又会让坚强的家伙流泪。
宫西达也曾说:
无论是爱还是善良,都是可以传递的,我就是想通过我的绘本故事把爱和善良传递给无数的孩子们。
我想让孩子们在阅读中读到不一样的东西,让他们记得有一些小小的善,以后面对凶险、黑暗的时候,心里仍然有光明的东西,不会丧失希望。
故事最易走入孩子心底。当陪伴亲爱的小孩阅读完绘本后,你猜他愿意成为一只怎样的霸王龙呢?
03
入园、入学、搬家、转学……一切都是新的,安全感需要用时间去重新建立,这份安全感来自对物理环境与心理环境的适应。
如果初次见面,不好意思与新朋友打招呼,怎么办?
绘本《是谁送的呢》讲述小女孩香苗搬家后,面对陌生,怀揣不安却以奇妙的方式收获一份新友情的故事,能给孩子很好的启发。
■ ■■■■
香苗家搬到一个看得见山的街区,爸爸妈妈收拾房间,香苗也跟着帮忙。
这时,“嗵、啪嗒”,门口传来很轻的声响。香苗跑去门口,看见信箱下面的地上有一束小紫花,是谁送来的花呢?
这样的礼物陆续还有收到。直到一天,信箱里露出一个纸叠的小人儿,香苗打开大门,看见一个不认识的女孩正从门口离开。
香苗问:“那个……小紫花,是给我的?”女孩点点头。
“蒲公英也是?”女孩点点头。
“那,那信也是?都是给我的?”女孩点点头。
女孩微微害羞地看着香苗,过了一会儿,用特别小的声音说:“咱们去玩儿吧。”香苗点点头,高兴地笑了。
故事里不止一次提到香苗面对“不认识的房子、不认识的街道、不认识的人……”怀揣着满满的陌生与不安,当收到第一份善意与友好,这份讯息对孩子来说何等重要。
这是一本献给那些曾经、正在、将要,惴惴不安走入陌生世界的孩子和成人的书;这是一本献给那些愿意为新来者释放善意与真诚,内心充满芬芳的孩子和大人的书。
04
像这样引导孩子进行人际交往的绘本还有许多。
⊙《利勒比找到一个好朋友》告诉孩子帮助他人,才能收获友情;
⊙《我有友情要出租》中的大猩猩则通过贴告示的方法寻找朋友;
⊙《白色的小猫头鹰》讲述一只白色的小猫头鹰用宽容融化那些不喜欢它的彩色猫头鹰的心;
⊙《鳄鱼莱莱》中的主人公鳄鱼莱莱则用宽容化解邻居间的误会和隔阂,让“敌人”成为朋友;
⊙《别想欺负我》教孩子学会拒绝不合理的要求,既不强势霸道,亦不委屈求全;
⊙《三叶草带来的幸福》中的小白鼠和小黑鼠发生冲突后渐渐学会让步,学习珍惜;
⊙《蚂蚁和西瓜》中小蚂蚁们齐心协力,团结协作,把大西瓜变成小西瓜成功搬回家……
鲁道夫.斯坦纳说:“要将真理告诉孩子们,用图形叙述的效果,要比你单纯的讲道理好上一万倍。”
孩子在成长过程中,总会遇见形形色色的人,进行林林总总的人际交往。
『绘本作家不断为我们捕捉生活中温情与惊喜的瞬间,再转为春风化雨般的故事与孩子们柔软相遇。』
期待在绘本的陪伴下,孩子能打开心扉,对出现在自己生命里的人和物,真诚道一声:“认识你,真好!”
再跟你分享一下我家宝宝的识字经验,我家孩子3岁开始我就和他一起看书,但不会动的书籍我家孩子不是很喜欢,后来我开始寻找动画类的教育材料,前后使用过多款早教类的应用,普遍存在广告频繁、在未知孩子学习效果的时候就开始收费,直到我发现了【猫小帅识字】应用可积累识字量,养成阅读好习惯,快速适应幼小衔接。
6. 怎样生活有激情?
不知道为什么看见这个问题的时候,突然想到一部电视剧《鸡毛飞上天》,里面的陈江河和骆玉珠,作为一个旁人看这样的爱情肯定是非常羡慕的
就感觉一个始终在闹,而另外一个始终在笑,我觉得生活就像一个调味剂,年少时自然有火热和激情,可是随着时间的推移,似乎一切都变得平淡如水,而不吵不闹,看似平和的后面,其实有的时候需要给我们的生活,来一点点猛料,我能想到的就是老年之后,最好的感情可能真的不是让它平静如水,既然相互守护,也能一起散步,能一起种种花,也可以偶尔拌拌嘴,执子之手,与子偕老
就拿电视剧而言吧,骆玉珠说过一句话:“我这辈子就为了,陈江河三个字而活”,晚年有一次骆玉珠流眼泪也说过:“她配不上陈江河”,可是他们的生活,骆玉珠似乎从来没有让着陈江河,一个在闹,一个在宠,没有那么的油腻,也会回忆从前,也有自己的兴趣爱好,所以用一句神仙眷侣其实不过份,更关键的是可能这辈子我们都遇不上这样一个人,一个“欺负”了另外一半一辈子爱了一辈子,一个让心甘情愿让她“欺负”了一辈子,所以我觉得晚年生活,能不能有激情,取决于你的物质基础雄不雄厚,取决于你的身体健不健康,也取决于你的另外一半,是不是把你作为这辈子的唯一,年龄大了,互相陪伴早就把爱情变成了亲情,所以只能在生活中寻找快乐
最后也提前预祝各位,以后在夕阳下能依偎着看着远方,另外一半也能时时刻刻给你带来惊喜,既有平淡如水,也永远有平淡如水里的一丝波澜,可是却坚韧不拔,深爱彼此,把彼此作为唯一
7. 三十岁的女上司要求你和她出差一星期?
“职入龙门”观点:如果你没做亏心事,只是正常公务出差,你就有和妻子说明的必要!否则一旦出现不可控意外,本来没事也变得解释不清,陷入‘此地无银三百两’的尴尬境地,不仅会影响你和女上司的合作关系,还会影响夫妻和睦的后方大事!一、闯荡职场除了靠专业技能以外,还要学会正确看待和处理同事之间的人际关系。特别是与异性领导的合作关系!不要带有色眼光,更不能避而远之,这些都是社交能力欠缺的表现。
题主的问题简单总结就是:职场新人还没搞清楚如何与领导顺利合作时,社交考验就升级了版本:不仅要与女领导合作,还要与她出差一周!
更奇葩的是:题主竟然还犹豫是否要告诉妻子。可见让题主‘心虚’的女上司,年龄虽然大点,但才貌肯定出众。
这样复杂的社交考题到底难在哪里呢?
答案是:新人很容易把人际关系理解成两极分化的样子!
比如:
1、不是认为所有领导都是渣渣,就是认为所有领导都是好人!
2、不是认为异性领导都喜欢性骚扰下属、就是认为能与异性领导发韩剧恋情……
3、所有妻子只要知道老公与女领导出差就会醋意大发,家庭大战就会爆发!所以,不告诉她,自己才能继续保障幸福生活……
“职入龙门”认为:想在职场长久留存,我们必须要会正确看待与异性领导的人际关系。只会陷入到对未发生的事件恐慌的焦虑,是不解决任何问题的。
划重点!!
职场人际关系的世界观是:所有进入职场的人都只为合作共赢逐利,没有亲情、友情和爱情!!真想找真爱,就要找没有利益瓜葛的人。而这类人根本不在公司。
所以,我们与同事、与领导之间、如果没有持续增长的职业利益好处,彼此连熟人都算不上!这才是成熟职场人该保持的正确人际关系态度!
我们必须明白:女上司不管年轻貌美还是老辣丑陋,我们都应该只关注她领导的身份,关注积极配合与她完成工作核心任务!这些标准动作都操作后,才能保障自己在公司获得想要的职业利益!
职业利益获得的越多,我们越有能力给妻儿老小幸福生活,这才是我们寒窗苦读十年,拼尽全力入职公司的核心目的!
当你能学会站在理性层面去审视外表美丽诱人的女上司时,你就会跳出两极化人际关系理解的狭隘思维,只看到一条合作共赢的‘康庄大道’!
这就是成熟职场人的专业表现!
他们会尊重女上司的工作能力,积极配合女上司合理合法的工作要求!即便女上司有故意撩闲的信号,成熟职场人也会巧妙化解,不给上司机会。引导上司按计划完成工作!这样公事公办更容易正常发挥专业价值!
【总结】成熟职场人不管领导是否有歪心思,都会把领导注意力吸引到如何更好完成任务。如何提升共赢合作的价值上!
你体现的技能越专业,你和领导之间越不容易扯闲篇!这样的合作才是共赢且坦荡,长久且愉快的!
题主能这样看待自己与女上司的工作关系后,你就不会介意和她出差一周了。因为你心正!
二、攘外必先安内!已婚职场男性想要保持全速马力在职场打怪升级,就必须先保障后方家庭和睦!攘外必先安内:安内是基本条件,攘外是战略目标!拿题主的问题来说。
题主‘攘外’的问题是指:处理与女上司的合作关系很棘手!这直接关乎题主接下来在部门内的发展处境!这种职业危机感,让题主无暇顾及女上司的美色!
这出差一周对题主的职业发展是福是祸都未可知!
乐观来讲,面对棘手的女上司,只要工作不出错就万岁!最怕发挥失常漏洞百出,被女上司各种嫌弃鄙视,这就惨了!
所以,在这种局势明显对自己不利的情况下,题主更应该在出差前把妻子的心稳住!只有后方稳定,你才有精力全神贯注与女上司斗智斗勇!
【建议】在‘安内’方面,题主应该主动与妻子坦诚沟通未来出差行程事宜。
注意:夫妻沟通也需要技巧!毕竟你的目的是为家庭和睦,稳固后方!而不是激化矛盾!所以,在沟通时,应根据妻子性格特性机智交流。
比如:妻子是急脾气。一听说你和异性领导出差就爆炸了。此时,你就不能着急辩解,会越描越黑!你要先闭嘴,听她说话内容。了解她焦虑和压力的来源:是关于生活方面的压力?还是工作的压力?还是亲子压力……
仔细了解后,给妻子倒水按摩等让她舒缓情绪,再说出公司此次安排的用意是什么?
一周的行程安排是什么?公司给你们定的哪家酒店?做什么交通工具、车次……
你交流的越自然、坦诚,越表示你心里没鬼。
切记:交流期间不要遮遮掩掩、支支吾吾!这样反而造成此地无银三百两的反作用。沟通不仅没达到效果反而激化矛盾、解释不清。这是沟通大忌!
让妻子理解支持你还需要重要一步:扮演好丈夫角色:
了解妻子在生活和工作上的难处,在出差前把钱都上交,让妻子按需求支付你差旅费!这样妻子更高兴!
在走之前,努力处理好家里问题。即使暂时没解决,也要积极表态你在想办法解决,这样既体现出你的责任心,也能让妻子看出你是爱自己、爱这个家的!这样她才能放心支持你的工作。
另外正式出差时,要每天给妻子报告行程,然后关心她的工作和生活问题。由于两人是电话或视频沟通,所以不要聊工作牢骚、这样会让妻子担心。
三、防微杜渐!是保障异性上下级良好合作的前提。如果题主工作性质决定必须经常出差,那就要按照规矩管好自己!这是保证你能在公司长久待下去、升职加薪的重要基础。
比如:
出差时,只在工作时间与女领导接触!其他时间一律闪人!
只做工作上的事情,不负责扮演女领导的男仆、保镖和情人!
杜绝与女领导谈心!这是最容易自毁原则的愚蠢做法。
如果不是陪同客户、开会的工作,尽量到下班点就各自回酒店。睡觉、发呆、学习充电、向妻子汇报、出去溜达……只要不与女上司发生交集、不出去寻花问柳,你干啥都行!
“职入龙门”最后总结一下:只要是工作需要,与异性领导出差是有必要告诉妻子的!只是沟通的方式方法需要变通和恰当!妻子不是天生无理取闹,只因为先生的表达方式有问题才导致的!
当然,如果题主工作属于保密级别很高的工种,那你可以不告诉妻子工作细节。
但在离开前,请尽好丈夫义务,多帮妻子做家务,哄她开心。让她感觉到你的爱。这样她才能理解支持你。
夫妻信任是支撑丈夫在职场全力打拼的关键力量。
大家如何看待这个问题的?欢迎在评论区留言分享!
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1. 人际交往的重要性,大家觉得人与人之间的关系是怎样的?
不得不说,在这个社会,最常见的就是利益关系。
俗话说得好,世界上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。这句话很好的诠释了这一点。
有钱大家一起赚,那种一心想吃独食的人,早早地死在沙滩上了。
再有对我们很重要的亲情,家人的重要性,我不说大家也知道,人这一生,始终牵挂我们的,希望自己平安健康,幸福的一生的,永远是这些至亲的人。
就算我们在奔跑的路上,累了,倦了,或受了委屈,也不会停下来,因为想要让他们过更好的生活。
友情虽然在人生这条路上,大部分都是过客,但始终也有那么几个,会在心里落下痕迹,陪在身边,人总归需要一个纯粹的知己,难过的时候可以谈谈心,说说地,相互倾述,各自的难事。
人生路我们都会遇到很多人,经过很多事,希望大家即使经历了各种磨难,也要依旧对生话抱有热情,这样微笑面对生活,生活必定会对你温柔以待。
2. 谈了恋爱要和要好的异性断联系吗?
谈恋爱没有必要跟要好的异性断绝联系,很多要好的朋友是同学、同事及生活中长久积存的朋友,只要不造成对自己的骚扰,何必做些让人感觉怪怪的行为,俗话说:身正不怕影子斜,庸人自扰之。
有很多要好的异性朋友是帮助过自己的人,还有很多是自己工作上的伙伴和恩人,也有很多是精神上、学识上、兴趣上结交成的纯净友人。断绝是比较绝情及极端行为,说白了就是极端自私自利、心胸狭窄,既是没有这种为人处事行为,但坏行为传千里,迟早被贴上忘恩负义的标签。
别人没有伤害过自己,付出的恩情就这样被断绝联系给拒绝了。俗话说:无事不登三宝殿,没有哪个会吃饱了被撑着,闲来无事常联系。你谈个恋爱是天经地义的事,没有那个会去干扰破坏,个别会纠缠不休的异性朋友也是自己种下的因,这个断绝关系情由可原。
佛说:“坏人的出现等于在给自己上一课,教会自己很多道理;好友的出现,就是上天安排来帮助自己的人,因此,无论如何要以感恩的心面对这个世界。”如果连最要好的朋友也敢于选择抛弃,形成了冷漠的心,这种习惯一旦养成,同性朋友是不是一吵架也选择抛弃。不是这个世界抛弃了自己,而是自己选择了抛弃世界,等到失恋就一个朋友也没有,听不到一句最需要的安慰,结果很可悲的。
有的人会说,对象要求这么做,必须断绝掉要好的异性朋友,于是自己就一一去断绝掉辛辛苦苦建立的人脉友情。可事实上,对象只相信眼睛看到的,至于谁是自己要好的异性朋友,自己也不会一五一十讲给对象完全知道,情感的事情是越描越黑,无足轻重的小事倒因为重视去描述,越让人不相信。
当某一天,对象看见自己跟某个异性只交谈了一小会儿,却被对象捕捉到了,那肯定是升级式吵架,为什么会这样呢?
在心理学上有焦点效应和刻板效应,用在我们人际交往过程中,特别看重的事件或某一类人,会时时刻刻关注,如果形成讨压的事情会拒绝处理,遇到厌恶那一类人,具有排斥心理,对于对象的要好异性的交往排斥,由于没有精力去和其他人去进行深入交往,只能取一部分的印象去推知全部。
按上述心理学现象,对象也会不分青红皂白推己及人,反正嫉妒、害怕、猜疑、.仇恨对象的异性朋友会来夺走自己的恋人。这种占有欲、自私自利、心胸狭窄的心理会越发疯狂,很难有美好未来。原本是对象有什么朋友是司空见怪的事,不足为奇,有人要无缘无故断绝要好朋友关系,必定是心理不正常。
心理学上还有个鲶鱼效应,提高竞争意识,用在感情上是通过对比参照,来试探恋爱对象对自己忠贞程度和卖力程度。通过吃醋来验证对方关心和重视自己的程度,还需要要好异性朋友的帮助来完成场景布置。
有一些异性要好朋友和一般异性朋友是很正常的事,也是天经地义,如果没有就是情商很低的人。当然,每个人都有选择朋友的权利,自己怎么做全凭一颗心,别人的意见只是参考,情感上的事情很复杂,暧昧不清的关系也很多,我们倡导的是纯正的友谊。
3. 传媒到底是做什么工作?
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。
传媒公司它主要是在以媒体代理业务为主,一般这样的公司常也包括设计制作,除外他们还为客户做些媒体的投放计划及企业策划。
首先要熟悉公司的传媒特点、优势、主要的行业客户群体、客户群体的位置及特点、客户广告运作中本公司传媒能起什么作用等问题。然后寻找客户,通过网络、报纸、人际关系、杂志、电话薄等信息载体,获得客户资料与信息。拜访客户,可以通过电话联络、Email发送本公司资料、携带资料上门拜访等途径,与客户沟通交流,取得客户的信赖,从而促成业务合作。客户服务,一旦业务成交后,作为前期的销售人员,后期需要对客户进行维护,这里的维护一般是指与客户保持密切联系,随时协助公司创作、媒介部门为客户提供专业服务支持。
传媒公司提供给客户的服务有:
媒介服务,通常传媒公司都代理有电视、户外、报纸、杂志、网络等媒介,为有宣传推广需求的客户提供这些媒介服务,是传媒公司的基础业务。
创作服务,传媒广告公司一般会有设计部、策划部、媒介部等部门,能够为客户提供专业的营销策划、公关活动策划、宣传推广策划、品牌形象设计、媒介资源组合等服务。
代理服务,某些传媒公司会代理或接管部分品牌的市场工作,直接参与该品牌的市场运作工作。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!
4. 一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系?
我曾经在一个单位做一把手时,与女下属的情感纠葛不仅让我筋疲力竭,也让我的妻子、孩子深受影响,我深感愧疚。
妻儿的心事“爸爸,你不要我们了吗?”处理完村民的纠纷,回到家已经是晚上12点了。我打开客厅的灯,发现妻子还静静地坐在沙发上,10岁的儿子躺在她的膝头上睡着了,听到动静,立即坐了起来,眨巴着惺忪的睡眼,不安地望着我。
“爸爸只是加班,怎么会不要我家俩宝贝呢?”我抚摸着儿子的头,看向妻子,“怎么还不睡觉?”
“爸爸给你回答了,上床睡觉去吧!”妻子拉着儿子的手,向儿子的卧室走去,转头看向我,“洗个澡早点睡吧,累了一天了,好好歇歇。”
自从我由县级机关到乡镇任党委书记以来,都是早出晚归,周末时间也很少休息,不仅没时间陪伴妻子孩子,就连自己的衣食住行,也还要妻子来照顾。妻子小苑是一个深明大义的贤妻良母,也是一个工作出色的公务员,她放弃了好几次可以晋升的机会,一直默默地支持我,把精力放在照顾老人、孩子上面,苦心支撑着这个家,再苦再累都一个人承受。
我们夫妻俩的感情一直很好,小苑与我是那种心心相通的灵魂伴侣,很懂我,也很关心我,但深夜带着孩子在沙发上等我回家的情形还是首次,可能是有什么心事。
第二天一大早,小苑照例早早起来做早餐,照顾儿子起床、洗漱、吃饭、上学,我也忙着到乡镇去上班,我们没有时间交流。我们一家人一同出门,下楼时,小苑拉着我的手说:“你是领导干部,是一个单位的领头羊,不要被外界杂七杂八的因素所困扰,也不要因为一些小人影响了工作,耽误了单位的大事。”
周末,我在乡镇值班。上午10点多,我刚从村上处理事情回到镇政府,小苑带着儿子来了。小苑勤俭持家,生活方面都很朴素,可这天他们母子俩穿了一套崭新的亲子装,在乡镇特别打眼。我曾经多次邀请她带儿子到镇上来看看,她都以不影响我的工作为由,独自在家带孩子,可这次却不请自来,这到底是什么原因?
我刚进入办公室,镇属事业单位职工小B就紧跟着送了一个文件进来。小苑主动热情地打招呼:“妹妹,周末没休息啊?”小B很不自在,甚至一脸嫌弃的样子:“我家离得远,周末都在这里加班呢。”哦,我这才想起来,我每次节假日值班,小B都在,都习以为常了。小苑不仅长得漂亮,而且很有气质、学识,无论怎么看,也都在她小B之上;再说,一个普通职员,对自己上司的家属,应当是尊重有加、主动靠拢才是正常状态,可她为什么会对我的妻子这种表情?这里面一定有文章。
中午,趁儿子午睡后,我带着无数个疑问,与妻子聊天。原来,几天前,小B发短信给妻子小苑,让妻子离开我,说她喜欢我很长一段时间了,将很快跟我结婚。小苑考虑我的身份和单位的人际关系,没有回复,保持了沉默,装作不知道,可她又打电话,小苑只叫她别犯糊涂,没再跟她多说。没有得逞的小B并没罢休,便加了儿子的QQ(我曾用儿子的QQ传递过资料,让她知道了号码),给我的儿子留言说些不该说的话,弄得儿子心神不宁,学习也不安心,晚上不见到我回家就不上床睡觉。幸亏小苑知书达理,既没向我兴师问罪,还能做好儿子的安抚教育,我才能安心工作。
哪儿出错了小苑相信我的为人,没有任何责怪我的意思,还帮我分析是哪里出错了。我把小B到镇属事业单位工作以来的每一个相处细节,都一一进行梳理,努力找到自己到底是在哪里出现了不妥的言行,让下属产生了误会。
记得小B来报到上班的那天,下着暴雨,党政办主任把她带到我的办公室,我简单地了解了一下她的基本情况,见她浑身被雨水浇透,没敢多耽搁,便对她说:“先去把衣服换了,别感冒了。”当时她非常真诚地道谢离开。第二次到我办公室,是她刚上班的第三天,来向我请假回去搬东西,当时我也关心地说了一句:“注意安全!有什么困难,可以给党政办说。”第三次到我办公室,是在她来上班后一个月左右,因吃坏了肚子来请病假,我一边批请假条一边说:“离开父母独自在外生活,要学会照顾自己。”这些话,是一个领导对下属的正常关心,我的上司对我说过,我也对很多下属职工说过,按常理,这应该没什么错。
记得那次开全体职工会,我讲话时,小B像个小学生一样,目不转睛地盯着我,认真地做着笔记。会议结束后,她来到我办公室,摊开笔记本放到我面前:“书记,您的讲话真精彩,我全部记录了下来!”我拿起笔记本浏览了一遍,字迹工整,记录完整全面,当场表扬了她,并让她下来认真领会,结合工作抓好落实。
从那之后,她到我办公室来的次数多起来,有时候是来送文件,有时是来请示汇报工作,我曾经有两次嫌她把不应该汇报的小事也拿来耽误我的时间,看她是女孩子,不好说重话,委婉地下“逐客令”让她离开。
有一次,党政办主任给我报告,说小B因下村回来时滑到山沟里,腿受伤了,要请几天假。我安排党政办主任通知人事干部按相关规定办理工伤手续,通知工会主席按镇里的规矩去医院看望慰问。小B身体恢复后到我办公室千恩万谢,我关切地说:“下村要注意安全!”
那个周末值班,我到村里处理问题回来已是中午2点过,错过饭点,胃病发了,疼得直冒汗,我回到办公室,半躺在办公椅上。不过几分钟时间,小B进来了,她到药店帮我买了药回来,倒了杯开水放到桌上,伸出手想试探下我的额头,我伸出手挡住了:“请出去吧,我想休息下!”当时,她不高兴地把门带上走了。
以后周末、节假日值班,小B至少会到我的办公室来转一趟,要么送文件来,要么来汇报工作。有工作我就安排她做,没有需要安排的工作,就叫她自己去安排自己的。我也没当回事,只把她当成无法回家、无处可去,周末只能住在单位的职工。
难道这中间哪儿出错了?
烦人的纠缠周一早上工作例会结束后,我把小B叫到办公室,认真彻底地跟她做了一次交流,让她明白:我日常对她的关心,是作为一个单位主要领导对职工的正常态度,且对每一名职工都是这样;对她工作的认可,是对她工作表现的肯定,也是对一个刚参加工作的新职工的鼓励;她在我生病时伸出援手,是一名职工对待同事、领导应有的态度,我表示感激。我对她并没有表达特殊的意思和感情,请她不要误会。我是有家庭的人,夫妻恩爱,儿子可爱,请她不要做出破坏我们夫妻感情、影响孩子健康成长的傻事。
小B不知道谁给她的信心和勇气,竟然振振有词地说:“我敬佩你的才华,喜欢你的为人,我也足够优秀,完全胜过你的老婆,她根本配不上你,我跟你才是最合适最相配的人。我不在乎你有家庭有老婆有孩子,我会让她离开你,也会让你爱上我,我们组成一个幸福的家庭!”真是恬不知耻,我怒不可遏:“你不要执迷不悟!你若胆敢再去骚扰我的爱人、孩子,我将对你不客气!”小B丢下一句“咱们走着瞧”,扭头离开了。
这一次谈话仿佛是把窗户纸捅破了,她反倒变隐藏式为明目张胆,似乎我的一举一动全在她的监控之下,我进办公室,她会第一时间跟进来;中午休息时,她会不顾一切地跑来敲门,很多时候以为是发生了重要急事,开门看见是她赶紧关门时,她硬撑着挤进屋来;我甩门离开房间来到办公室,她就自以为是地在休息间收拾房间,弄得其他同事以为我跟她真有事似的。
她无休无止地纠缠,让干部职工中出现了风言风语,好在有小苑多次到单位为我撑场子、正视听,才让我得以正常开展工作。我向上级人事部门提出将小B调往其他乡镇,但她死活不肯离开,宁可犯不服从组织安排的错误,也要守在这个镇。无奈之下,我提出申请,也得到了县委的支持,调整到另一个乡镇任职。
我满以为一切可以风平浪静了,可小B还真不肯善罢甘休,她隔三岔五地跑到这个镇来找我,弄得我刚到一个新的单位,又给干部群众留下一个“陈世美”的形象,还得让小苑忍辱负重地为我解围。小B还会猖狂到深夜、凌晨给我发暖昧短信,给我的妻子、儿子发一些骚扰、攻击信息,我们都把她拉入黑名单,但她第二天又换了一个新号码发过来;我和小苑都更换手机号码,可不到半天,她又通过其他朋友找到了我们的电话号码,继续无休无止地干扰我们的正常生活。
再好的脾气也经不起这样的折腾,我们只好求助于外界的力量。小苑找到小B的父母,终于得到他们的理解和支持,通过较长时间的较量与博弈,才得以回归我们生活的宁静。
写在后面的话这是我表姐夫讲述的自身经历,让人看到了男女同事相处存在的一些问题。职场中,男上司与女下属产生暧昧关系,原因是多方面的,归结起来主要有以下几方面:
1、成熟男性充满诱惑力。男上司处于30至50岁之间,往往有一定的工作经历、生活阅历,思想成熟,经济有了一定的基础,家庭稳定,事业有成,往往待人接物豁达、有定力,正是干事创业的大好时机,精力充沛有活力,在刚入职不久的女下属眼里,魅力无穷,是他们同龄中的小男生无法比的。女下属在学习生涯中,接触的都是同样青葱的小男生,刚走出社会,一旦遇到成熟男性,往往佩服得五体投地,迷失了人生方向。如果再遇上男上司的关怀、示好,便很容易发展成暧昧关系。
2、混淆“爱”的概念。一些刚参加工作不久的女职工往往因为独自在外漂泊,要经历不少挫折和困难,在无亲无友的职场中,会感觉到孤独无助。特别是一些相对柔弱的女性,期望有一个可以依靠的力量的心理特别强烈,一旦在受了委屈、挫折、伤痛之时,有一句热切的话语,一只有力量的大手,一杯热茶,都容易让她们感动,觉得自己找到了可以依靠的力量。因而,她们容易把同事间的相互关心当成爱,把领导对下属的体恤当成是爱,把对领导的崇拜、喜欢当成是爱,只要另一方态度不明朗,便很容易发展成暧昧关系。
3、填补心理上的空缺。容易与男上司产生暧昧关系的女性,往往刚参加工作不久,或者是家庭不幸。他们从原来成群结队的群居生活,走入独自闯荡的职场生涯,身边再也没有无话不说的伙伴,会感到无比孤单失落。有的刚从学生转入职场,角色的转换没能跟上身份的转变,在适应形势发展变化过程中产生的困惑无处诉说、无法释怀,希望找到可以倾诉的聆听者。有的可能刚步入婚姻,还没有完全领会婚姻的真谛,在磨合中争争吵吵,对婚姻的失望或动摇,心理上有一种缺失感。因而,在这些心理因素的影响下,男上司的善解人意与深情关怀,都可能触动女性深处最柔弱的神经,轻而易举地产生出不应该有的火花。
因而,职场中的女性要多读书,加强内心的修炼,能承受生活的孤独、职场的艰难和各种挫折考验;正确认识自己内心的真实需要,找准自己的定位,不要错误定位自己的情感需求和认知,把握职场的正常人际交往,不要因为一时的迷恋变成错位的爱,既伤了自己也伤了别人。
5. 幼儿人际交往的绘本有何推荐?
友情孩子的人际交往
01
在孩子的成长过程中,随着年龄的增加,自我意识的觉醒,会不断寻求与他人交往的机会。这种强烈的想与他人交往的情绪、情感,在著名的心理学家加德纳看来,是一种基本智能。
5岁以前,孩子通过交换食物、玩具等方式与人一对一交往。交换时,不是以物品的金钱价值而是以其心理价值来衡量物品的好坏。彼此间容易矛盾不断,流泪解决问题的同时又瞬间重修于好。
5岁以后,进入三五成群的结伴中。
孩子们都渴望与同伴交往,但并不是每个孩子都能与同伴愉快相处。人际交往的技能并非与生俱来,需要不断地培养和锻炼。
绘本把现实生活浓缩成一帧帧精美的图画和一个个温情的故事,让阅读的孩子仿佛置身微缩的社会之中,随着主人公情绪的变化或悲或喜。
当孩子的生活经验与书中世界相互交织时,往往更能真切地体会到人与人间的情感真谛。
02
很多男孩都喜欢恐龙,喜欢听恐龙故事,喜欢收集恐龙模型,喜欢与恐龙有关的一切东西。日本著名绘本作家宫西达也创作了霸王龙系列绘本,粗线条的画风恰跟绘本深沉苍凉的情感相得益彰。
绘本中有一只霸王龙,不管遇见认识还是不认识、见过还是没见过的恐龙,他打招呼的方式只有——威胁、恐吓、吃掉你!
这是不是和生活里的某些男孩子挺相像?
他们与人交流的方式不是语言,而是动作,例如拍打、怀抱、扯胳膊等,引发误会重重。
■ ■■■■
《你真好》是霸王龙系列绘本的第三本,善良的薄片龙救了霸王龙的命,原本爱欺负弱小的霸王龙有生以来第一次感受到别人的善意,友爱的种子开始在心里萌芽。
不愿薄片龙知道自己是粗暴的霸王龙,违心地撒谎掩饰。当面对受伤的薄片龙,害怕失去惟一的朋友时,霸王龙主动透露内心的秘密:
“你听我说,其实我就是那个爱撒谎、霸道、粗暴、狡猾……让人讨厌的霸王龙!我想让你看到真实的我……真正的我是……”
薄片龙却说:“真、真正的你是——这么温和的、体贴的……我唯一的好朋友啊……”
亲子心理学家唐纳德·温尼科特说,孩子天生有一种攻击的冲动,在婴儿期已经具备。
在我们看来,一些孩子很“文明”,有一些孩子却总喜欢打人。一方面与孩子天性有关,另一方面,也与父母对孩子的交往意识的建立有关。
越小的孩子,因语言能力不足,往往会通过肢体动作传达内心,行为受直觉情绪的驱动,缺乏约束。
这样的孩子在集体生活中容易受到排挤,但信任与温暖又会让坚强的家伙流泪。
宫西达也曾说:
无论是爱还是善良,都是可以传递的,我就是想通过我的绘本故事把爱和善良传递给无数的孩子们。
我想让孩子们在阅读中读到不一样的东西,让他们记得有一些小小的善,以后面对凶险、黑暗的时候,心里仍然有光明的东西,不会丧失希望。
故事最易走入孩子心底。当陪伴亲爱的小孩阅读完绘本后,你猜他愿意成为一只怎样的霸王龙呢?
03
入园、入学、搬家、转学……一切都是新的,安全感需要用时间去重新建立,这份安全感来自对物理环境与心理环境的适应。
如果初次见面,不好意思与新朋友打招呼,怎么办?
绘本《是谁送的呢》讲述小女孩香苗搬家后,面对陌生,怀揣不安却以奇妙的方式收获一份新友情的故事,能给孩子很好的启发。
■ ■■■■
香苗家搬到一个看得见山的街区,爸爸妈妈收拾房间,香苗也跟着帮忙。
这时,“嗵、啪嗒”,门口传来很轻的声响。香苗跑去门口,看见信箱下面的地上有一束小紫花,是谁送来的花呢?
这样的礼物陆续还有收到。直到一天,信箱里露出一个纸叠的小人儿,香苗打开大门,看见一个不认识的女孩正从门口离开。
香苗问:“那个……小紫花,是给我的?”女孩点点头。
“蒲公英也是?”女孩点点头。
“那,那信也是?都是给我的?”女孩点点头。
女孩微微害羞地看着香苗,过了一会儿,用特别小的声音说:“咱们去玩儿吧。”香苗点点头,高兴地笑了。
故事里不止一次提到香苗面对“不认识的房子、不认识的街道、不认识的人……”怀揣着满满的陌生与不安,当收到第一份善意与友好,这份讯息对孩子来说何等重要。
这是一本献给那些曾经、正在、将要,惴惴不安走入陌生世界的孩子和成人的书;这是一本献给那些愿意为新来者释放善意与真诚,内心充满芬芳的孩子和大人的书。
04
像这样引导孩子进行人际交往的绘本还有许多。
⊙《利勒比找到一个好朋友》告诉孩子帮助他人,才能收获友情;
⊙《我有友情要出租》中的大猩猩则通过贴告示的方法寻找朋友;
⊙《白色的小猫头鹰》讲述一只白色的小猫头鹰用宽容融化那些不喜欢它的彩色猫头鹰的心;
⊙《鳄鱼莱莱》中的主人公鳄鱼莱莱则用宽容化解邻居间的误会和隔阂,让“敌人”成为朋友;
⊙《别想欺负我》教孩子学会拒绝不合理的要求,既不强势霸道,亦不委屈求全;
⊙《三叶草带来的幸福》中的小白鼠和小黑鼠发生冲突后渐渐学会让步,学习珍惜;
⊙《蚂蚁和西瓜》中小蚂蚁们齐心协力,团结协作,把大西瓜变成小西瓜成功搬回家……
鲁道夫.斯坦纳说:“要将真理告诉孩子们,用图形叙述的效果,要比你单纯的讲道理好上一万倍。”
孩子在成长过程中,总会遇见形形色色的人,进行林林总总的人际交往。
『绘本作家不断为我们捕捉生活中温情与惊喜的瞬间,再转为春风化雨般的故事与孩子们柔软相遇。』
期待在绘本的陪伴下,孩子能打开心扉,对出现在自己生命里的人和物,真诚道一声:“认识你,真好!”
再跟你分享一下我家宝宝的识字经验,我家孩子3岁开始我就和他一起看书,但不会动的书籍我家孩子不是很喜欢,后来我开始寻找动画类的教育材料,前后使用过多款早教类的应用,普遍存在广告频繁、在未知孩子学习效果的时候就开始收费,直到我发现了【猫小帅识字】应用可积累识字量,养成阅读好习惯,快速适应幼小衔接。
6. 怎样生活有激情?
不知道为什么看见这个问题的时候,突然想到一部电视剧《鸡毛飞上天》,里面的陈江河和骆玉珠,作为一个旁人看这样的爱情肯定是非常羡慕的
就感觉一个始终在闹,而另外一个始终在笑,我觉得生活就像一个调味剂,年少时自然有火热和激情,可是随着时间的推移,似乎一切都变得平淡如水,而不吵不闹,看似平和的后面,其实有的时候需要给我们的生活,来一点点猛料,我能想到的就是老年之后,最好的感情可能真的不是让它平静如水,既然相互守护,也能一起散步,能一起种种花,也可以偶尔拌拌嘴,执子之手,与子偕老
就拿电视剧而言吧,骆玉珠说过一句话:“我这辈子就为了,陈江河三个字而活”,晚年有一次骆玉珠流眼泪也说过:“她配不上陈江河”,可是他们的生活,骆玉珠似乎从来没有让着陈江河,一个在闹,一个在宠,没有那么的油腻,也会回忆从前,也有自己的兴趣爱好,所以用一句神仙眷侣其实不过份,更关键的是可能这辈子我们都遇不上这样一个人,一个“欺负”了另外一半一辈子爱了一辈子,一个让心甘情愿让她“欺负”了一辈子,所以我觉得晚年生活,能不能有激情,取决于你的物质基础雄不雄厚,取决于你的身体健不健康,也取决于你的另外一半,是不是把你作为这辈子的唯一,年龄大了,互相陪伴早就把爱情变成了亲情,所以只能在生活中寻找快乐
最后也提前预祝各位,以后在夕阳下能依偎着看着远方,另外一半也能时时刻刻给你带来惊喜,既有平淡如水,也永远有平淡如水里的一丝波澜,可是却坚韧不拔,深爱彼此,把彼此作为唯一
7. 三十岁的女上司要求你和她出差一星期?
“职入龙门”观点:如果你没做亏心事,只是正常公务出差,你就有和妻子说明的必要!否则一旦出现不可控意外,本来没事也变得解释不清,陷入‘此地无银三百两’的尴尬境地,不仅会影响你和女上司的合作关系,还会影响夫妻和睦的后方大事!一、闯荡职场除了靠专业技能以外,还要学会正确看待和处理同事之间的人际关系。特别是与异性领导的合作关系!不要带有色眼光,更不能避而远之,这些都是社交能力欠缺的表现。
题主的问题简单总结就是:职场新人还没搞清楚如何与领导顺利合作时,社交考验就升级了版本:不仅要与女领导合作,还要与她出差一周!
更奇葩的是:题主竟然还犹豫是否要告诉妻子。可见让题主‘心虚’的女上司,年龄虽然大点,但才貌肯定出众。
这样复杂的社交考题到底难在哪里呢?
答案是:新人很容易把人际关系理解成两极分化的样子!
比如:
1、不是认为所有领导都是渣渣,就是认为所有领导都是好人!
2、不是认为异性领导都喜欢性骚扰下属、就是认为能与异性领导发韩剧恋情……
3、所有妻子只要知道老公与女领导出差就会醋意大发,家庭大战就会爆发!所以,不告诉她,自己才能继续保障幸福生活……
“职入龙门”认为:想在职场长久留存,我们必须要会正确看待与异性领导的人际关系。只会陷入到对未发生的事件恐慌的焦虑,是不解决任何问题的。
划重点!!
职场人际关系的世界观是:所有进入职场的人都只为合作共赢逐利,没有亲情、友情和爱情!!真想找真爱,就要找没有利益瓜葛的人。而这类人根本不在公司。
所以,我们与同事、与领导之间、如果没有持续增长的职业利益好处,彼此连熟人都算不上!这才是成熟职场人该保持的正确人际关系态度!
我们必须明白:女上司不管年轻貌美还是老辣丑陋,我们都应该只关注她领导的身份,关注积极配合与她完成工作核心任务!这些标准动作都操作后,才能保障自己在公司获得想要的职业利益!
职业利益获得的越多,我们越有能力给妻儿老小幸福生活,这才是我们寒窗苦读十年,拼尽全力入职公司的核心目的!
当你能学会站在理性层面去审视外表美丽诱人的女上司时,你就会跳出两极化人际关系理解的狭隘思维,只看到一条合作共赢的‘康庄大道’!
这就是成熟职场人的专业表现!
他们会尊重女上司的工作能力,积极配合女上司合理合法的工作要求!即便女上司有故意撩闲的信号,成熟职场人也会巧妙化解,不给上司机会。引导上司按计划完成工作!这样公事公办更容易正常发挥专业价值!
【总结】成熟职场人不管领导是否有歪心思,都会把领导注意力吸引到如何更好完成任务。如何提升共赢合作的价值上!
你体现的技能越专业,你和领导之间越不容易扯闲篇!这样的合作才是共赢且坦荡,长久且愉快的!
题主能这样看待自己与女上司的工作关系后,你就不会介意和她出差一周了。因为你心正!
二、攘外必先安内!已婚职场男性想要保持全速马力在职场打怪升级,就必须先保障后方家庭和睦!攘外必先安内:安内是基本条件,攘外是战略目标!拿题主的问题来说。
题主‘攘外’的问题是指:处理与女上司的合作关系很棘手!这直接关乎题主接下来在部门内的发展处境!这种职业危机感,让题主无暇顾及女上司的美色!
这出差一周对题主的职业发展是福是祸都未可知!
乐观来讲,面对棘手的女上司,只要工作不出错就万岁!最怕发挥失常漏洞百出,被女上司各种嫌弃鄙视,这就惨了!
所以,在这种局势明显对自己不利的情况下,题主更应该在出差前把妻子的心稳住!只有后方稳定,你才有精力全神贯注与女上司斗智斗勇!
【建议】在‘安内’方面,题主应该主动与妻子坦诚沟通未来出差行程事宜。
注意:夫妻沟通也需要技巧!毕竟你的目的是为家庭和睦,稳固后方!而不是激化矛盾!所以,在沟通时,应根据妻子性格特性机智交流。
比如:妻子是急脾气。一听说你和异性领导出差就爆炸了。此时,你就不能着急辩解,会越描越黑!你要先闭嘴,听她说话内容。了解她焦虑和压力的来源:是关于生活方面的压力?还是工作的压力?还是亲子压力……
仔细了解后,给妻子倒水按摩等让她舒缓情绪,再说出公司此次安排的用意是什么?
一周的行程安排是什么?公司给你们定的哪家酒店?做什么交通工具、车次……
你交流的越自然、坦诚,越表示你心里没鬼。
切记:交流期间不要遮遮掩掩、支支吾吾!这样反而造成此地无银三百两的反作用。沟通不仅没达到效果反而激化矛盾、解释不清。这是沟通大忌!
让妻子理解支持你还需要重要一步:扮演好丈夫角色:
了解妻子在生活和工作上的难处,在出差前把钱都上交,让妻子按需求支付你差旅费!这样妻子更高兴!
在走之前,努力处理好家里问题。即使暂时没解决,也要积极表态你在想办法解决,这样既体现出你的责任心,也能让妻子看出你是爱自己、爱这个家的!这样她才能放心支持你的工作。
另外正式出差时,要每天给妻子报告行程,然后关心她的工作和生活问题。由于两人是电话或视频沟通,所以不要聊工作牢骚、这样会让妻子担心。
三、防微杜渐!是保障异性上下级良好合作的前提。如果题主工作性质决定必须经常出差,那就要按照规矩管好自己!这是保证你能在公司长久待下去、升职加薪的重要基础。
比如:
出差时,只在工作时间与女领导接触!其他时间一律闪人!
只做工作上的事情,不负责扮演女领导的男仆、保镖和情人!
杜绝与女领导谈心!这是最容易自毁原则的愚蠢做法。
如果不是陪同客户、开会的工作,尽量到下班点就各自回酒店。睡觉、发呆、学习充电、向妻子汇报、出去溜达……只要不与女上司发生交集、不出去寻花问柳,你干啥都行!
“职入龙门”最后总结一下:只要是工作需要,与异性领导出差是有必要告诉妻子的!只是沟通的方式方法需要变通和恰当!妻子不是天生无理取闹,只因为先生的表达方式有问题才导致的!
当然,如果题主工作属于保密级别很高的工种,那你可以不告诉妻子工作细节。
但在离开前,请尽好丈夫义务,多帮妻子做家务,哄她开心。让她感觉到你的爱。这样她才能理解支持你。
夫妻信任是支撑丈夫在职场全力打拼的关键力量。
大家如何看待这个问题的?欢迎在评论区留言分享!
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